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5 solutions originales pour motiver ses employés

Les employés sont les atouts les plus précieux d’une organisation ou d’une entreprise. Après les avoir ciblés, attirés et formés, il est important de savoir les garder motivés, car des employés enthousiastes et engagés sont gages de bien-être au travail et de productivité. Savoir motiver ses employés peut représenter un défi de taille pour certaines entreprises, mais il existe des solutions originales et accessibles à toutes les tailles, types, budgets et circonstances.

Parmi les 1001 façons de motiver ses employés, en voici 5 qui pourraient vous surprendre.

  1. Motiver en mettant du fun dans les moments importants

L’espace de travail est encore trop associé à un lieu de grand sérieux où il est peut sembler impossible de s’amuser ou de se détendre. Il est pourtant essentiel de savoir y intégrer des moments de plaisir. Partys de Noël, d’Halloween, ou d’été, les entreprises soulignent des occasions particulières tout au long de l’année, mais comment le faire de manière originale?

Cette année, plutôt que de se contenter d’un traditionnel buffet de Noël et une remise de cartes à souhait, pourquoi ne pas rendre les choses plus divertissantes? On peut penser par exemple à engager un artiste pour faire une performance mémorable, décorer un mur en collaboration avec la participation des employés, ou encore animer un atelier décontracté. Pour les traditionnelles photos de soirées, pourquoi ne pas collaborer avec une compagnie de location de costumes afin de garder des souvenirs uniques de l’événement? Pour souligner le travail des employés, le thème général de l’événement peut faire un clin d’oeil aux efforts quotidiens de son équipe.

  1. Motiver en sortant des sentiers battus

Les activités de consolidation des équipes (“team building”) permettent de sortir les employés de leurs zones de confort, tout en les amenant à collaborer de manière différente. De plus, ces activités peuvent prendre différentes formes, ce qui donne l’avantage de s’adapter aux budgets, intérêts et types de groupes. Ainsi, une équipe jeune et dynamique appréciera une sortie dans un labyrinthe urbain, tandis qu’une retraite incluant du yoga ou encore un cours de cuisine suivie d’une dégustation de vin seraient bienvenus pour un groupe axé sur le bien-être.

Le succès d’une activité de “team building” tient sur le respect de critères simples: est-ce que l’activité correspond aux valeurs de l’entreprise? Est-ce qu’elle correspond à l’esprit de mes employés? Est-ce qu’elle permettra à différentes équipes ou personnes de collaborer dans un environnement différent?

  1. Motiver par l’apprentissage

L’apprentissage est une autre manière efficace de motiver ses employés. Et plutôt que de les déplacer individuellement à des formations coûteuses, pourquoi ne pas le faire directement chez soi? Dans le cadre d’un congrès, d’une journée de formations ou de la tenue de “Lunch & Learn”, l’intérêt est ici d’inspirer ses employés en invitant des experts de l’extérieur du bureau. Et pour s’assurer de l’intérêt des employés, pourquoi ne pas les impliquer dans le choix des intervenants?

  1. Motiver par la reconnaissance

Bien que plus fréquents dans les grandes organisations, les galas offrent l’avantage de souligner le travail de ses employés de manière formelle, et ce, en présence des comités de direction, conseils d’administration et autres membres qu’on peut avoir moins souvent l’occasion de rencontrer. Souvent appréciés pour leur côté “glamour”, ils permettent aux employés de sortir de leur quotidien tout en revenant sur l’année passée, et sur les objectifs à venir.

  1. Motiver au quotidien

Il est aussi possible de motiver ses employés en dehors d’occasions spécifiques. Selon ses moyens et ses intérêts. On peut par exemple organiser des séances de yoga hebdomadaires  à même le bureau ou encore une autre activité sportive. Si on a un rétroprojecteur et une salle de réunion suffisamment confortable, pourquoi ne pas en profiter pour organiser des visionnements de film sur l’heure du lunch? Budget restreint? Ancrer des moments de rencontre récurrents n’a pas besoin d’être coûteux. Instaurer les “Jeudi Popcorn” ou un potluck mensuel sont de très bonnes occasions de se réunir dans la décontraction.
Quelle que soit la manière de motiver ses employés, l’important est de toujours prendre en considération la réalité et les préférences de ses employés.

 

L’industrie des événements corporatifs

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